人瑞人才科技控股有限公司（以下简称“人瑞人才”）日前发布到2025年6月30日的2025半年度成绩陈述。陈述数据显现，其2025年上半年营收约为26.0亿元，同比增加26.6%；毛利约1.9亿元，同比增加11.1%；经调整归母净利润约0.5亿元，同比增加58.9%。2025年上半年人瑞人才各条事务线收入均完结稳健增加，其间海外事务有望成第三增加极。

  据了解，自2021年人瑞人才正式提出“二次创业”，集合数字化与信息技术人才事务，全力打造第二增加曲线以来，本年在打造“第三增加曲线”海外事务板块大将更进一步。

  “到2025年6月30日，本集团已经在全球21个国家和区域完结建立子公司，在马来西亚、越南、泰国等国家别离建立了办公室，并完结了当地招聘与服务团队的组成，更在乌兹别克斯坦建立了集团在海外的第一个数字化运营与客服中心。到8月28日，世界事务归纳灵敏用工人数达约2318人。”人瑞人才主席兼行政总裁张建国说。

  在海外事务战略挑选方面，张建国表明，人瑞人才根据长时间主义战略，在对方针国家企业活跃度、全体商场规模与需求、相关企业集合状况等要素进行全体剖析后，采纳自动战略选定布局方向。

  张建国表明，中国企业要供货商能更高效、敏捷、个性化地供给服务，一般外资服务商难以满意。加之企业对出海的进一步要求，期望能够有一家供货商快速处理全球化的问题。人瑞在海外各地建立自有公司，派出中心团队加当地招聘组成服务团队，总部设有全球化的商务、履行系统支撑全球，这种事务形式能更好地满意中资企业的出海需求。

  “2025年下半年，集团将要点为客户在东南亚、中东、中亚等区域供给专业招聘、归纳灵敏用工以及作业签证服务，以提高以上国家和区域子公司的收入和归纳灵敏用工人数。”张建国说。

  放眼全集团开展，张建国表明，上半年，集团牢牢把握住中国经济稳步的增加稳中向好，以及企业数字化转型机会，将事务开展要点集合于数字化人才灵敏用工事务之上，并积极地推动全球扩张战略，助力客户高质量开展。

  “展望未来，咱们将继续稳固集团在国内人力资源商场的领头羊，一方面集合新能源轿车、互联网、智能制作等职业的数字化人才需求，继续开展集团第二增加曲线；另一方面透过完善一体化人力资源ECO，继续提高招聘效能。一起，加速海外事务开展，透过在地服务团队以及专业服务输出，提高世界事务收入奉献，完结集团可继续增加。”张建国说。